こんばんは♪
ドラッグストア電脳せどらー
ひら きょうこです(^^)/
先日、会社を経営してる方とお食事してきたんですが、
ある従業員について
悩みを抱えていらっしゃいました。
そのお悩みとは、
ある従業員について。
とてもネガティブで
不機嫌な時が多く、
他の良いスタッフに悪影響を与えてしまっている
社員がいるんだそうです。
それだけでも悩みの種なのに、
さらに相場より良いお給料を支払ってるらしく、
辞めてもらいたいんだそうです。
私はまだ人を雇ったことはないけど、
会社を経営する中で一番難しいのは
人材だと感じています。
良い人材を見つけて、
育てて、
働き続けてもらうのって、
一番難しいことなのかもしれません。
その経営者の方も
同じような事をおっしゃってましたね。
入社した頃は「雇ってもらいたい」
と思ってたのに
いつの間にか「働いてあげてる」感覚になってる社員って
結構います。
もちろん、
過去の私もその一人 σ(￣ ∇￣ )
お給料はもらって、当たり前。
私はこんなに貢献してるのに、
その程度の評価？
とかね(^。^；)ゝ
だけど、
人を雇うかもしれない立場になって、
経営者って大変だと
思い知りました。
経営者側って、
スタッフに対して
「生活を背負っている」という責任感と
「辞めさせたい」と冷静・冷酷に考えている面と
両方を持ってます。
以前、経営者向けのセミナーに参加したんですが、
「辞めさせたい」社員に対しての
シビアな対応策がアドバイスされていました。
経営者って、
そんな風に社員を見てるんだなぁって
ちょっと怖くなりましたよ(σ σ;)
でも、
それも当然なんですよね。
だって、
「辞めさせたい」と思ってるスタッフが
周囲や仕事に悪影響を与えてたら
会社の業績にも悪影響を及ぼすからです。
そうなると
他のスタッフに対する
「生活を背負っている」という責任を
果たせなくなる可能性が出てきます。
会社は全社員に責任がある、
と考えるのは間違っていると思います。
どの会社にも問題児っています。
その問題児を
人のできた上司や社長が
情熱と誠意でその問題児の意識を変えさせ、
良い社員にする・・・
なぁんてのは、
ドラマの中だけのお話です。
会社に悪影響だと判断されたスタッフに
冷たい対応をとるのは
当然のこと。
あなたがもし従業員側なら。
あなたに対して「責任がある」
と思ってもらえるような人材に
なる必要がありますね。
会社に対して不満だらけの人は
特に要注意です。
会社に不満があるから、
辞めて「せどり」で独立したい、
と思ってる人も多いんですよね。
だけど、
不満があるというだけで
せどりで独立することを考えるのは
ちょっと甘いと思います。
最近つくづく思うんですけど、
他人のせいにするって、楽ですね。
そういう人は、
はたから見れば、ある意味幸せです。
本人は不満だらけで
幸せだなんて感じてないでしょうけどね (^o^;)
さて、
今日は北欧に嫁いでいく友達の
「行ってらっしゃい」会に行ってきますo(^-^)o
出会ったきっかけは
ＳＮＳだそうです♪
本当にあるんですねぇ
こんなこと！
ひら きょうこでした♪
☆無料メルマガ登録プレゼント
【第一弾】
せどりで稼ぎ続けている
現役せどらー十数人のノウハウを結集！
計86店のリサーチポイントと
実際に仕入れてきた600以上の商品情報を大公開＼(≧▽≦)／
【第二弾】
せどりに欠かせない情報がたっぷり♪
ポイントが貯まりやすいクレジットカード一覧や
便利なアプリ一覧、
こんなものまで経費にできちゃう♪情報など、
19もの情報をプレゼント♪
▽プレゼントの内容はこちら
（無料）メルマガ登録プレゼントについて
安定リピート電脳せどりスクールについて（次回未定）
リサーチを頑張れば
作業はひと月に1時間程度！
時給18万円だって目指せます。
ちょっとでも興味のある方は
こちらからご登録ください↓
超安定リピート電脳せどりスクール情報メルマガ
こちらに登録していただいた方だけに
スクールの内容や募集内容をお知らせいたします。
（スクールへの申し込みにはなりません^^）
こちらに登録した方だけしか
申込ができません。
もっと詳しく知りたい方はこちらをご覧ください↓
超安定リピート電脳せどりを教えます
